Работодатели
Jan. 17th, 2006 09:03 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
whoisyodillerСегодня ходил на одно "собеседование", так, ничего особенного, просто было интересно, как устроена одна не очень большая фирма. Рассказывают мне о позиции PR-менеджера и показывают список соответствующих должностных обязанностей. Стандартный список, но для компании, у которой нормального специалиста по связям с общественность нет уже давно, а практика тех, кто был, имеет "негативный опыт", - слишком стереотипный, шаблонный, безо всяких конкретных стратегических задачи. Иной работодатель задумался бы, отчего всё негативно так, почему, но только не этот.
Задаю наводящие вопросы: а у вас не создаётся впечатления (если судить по результатам "негативной практики"), что для одного человека такой вроде бы стандартный объём должностных обязанностей и задач окажется слишком большим? Не боитесь, что человека просто надолго не хватит? Отвечают, что если специалист докажет целесообразность приглашения второго сотрудника, то "мы обязательно это сделаем". Ладно, понимаю, что снова нарвался на роботов, сдаюсь и задаю последний вопрос:
- А не кажется ли вам, что на должность PR-менеджера стоит искать человека, владеющего прежде всего техникой, но обязательно не творческого?
- Почему?
- Ну, во-первых, в этой работе творчества не так много - здесь важна техника и технология построения этих связей и совершенно конкретные почти ремесленные навыки. Для творческого человека такая работа хоть и привлекательна на первый взгляд, но весьма трудна, потому что в ней и творчества никакого, слишком много обязанностей, дел, мало того, что человек может не справиться, он наверняка уже месяца через четыре почувствует сильную эмоциональную усталость, потом наступит физический износ...
Директор по персоналу просияла: - Ой, да, у нас как раз последний творческий человек ушёл после нервного срыва!..
Вопрос: кого ищет компания на должность специалиста по связям с общественностью? Если, дорогие друзья, среди вас есть желающие, могу поделиться контактами. :)
Задаю наводящие вопросы: а у вас не создаётся впечатления (если судить по результатам "негативной практики"), что для одного человека такой вроде бы стандартный объём должностных обязанностей и задач окажется слишком большим? Не боитесь, что человека просто надолго не хватит? Отвечают, что если специалист докажет целесообразность приглашения второго сотрудника, то "мы обязательно это сделаем". Ладно, понимаю, что снова нарвался на роботов, сдаюсь и задаю последний вопрос:
- А не кажется ли вам, что на должность PR-менеджера стоит искать человека, владеющего прежде всего техникой, но обязательно не творческого?
- Почему?
- Ну, во-первых, в этой работе творчества не так много - здесь важна техника и технология построения этих связей и совершенно конкретные почти ремесленные навыки. Для творческого человека такая работа хоть и привлекательна на первый взгляд, но весьма трудна, потому что в ней и творчества никакого, слишком много обязанностей, дел, мало того, что человек может не справиться, он наверняка уже месяца через четыре почувствует сильную эмоциональную усталость, потом наступит физический износ...
Директор по персоналу просияла: - Ой, да, у нас как раз последний творческий человек ушёл после нервного срыва!..
Вопрос: кого ищет компания на должность специалиста по связям с общественностью? Если, дорогие друзья, среди вас есть желающие, могу поделиться контактами. :)
