Работодатели

[whoisyodiller]

Сегодня ходил на одно "собеседование", так, ничего особенного, просто было интересно, как устроена одна не очень большая фирма. Рассказывают мне о позиции PR-менеджера и показывают список соответствующих должностных обязанностей. Стандартный список, но для компании, у которой нормального специалиста по связям с общественность нет уже давно, а практика тех, кто был, имеет "негативный опыт", - слишком стереотипный, шаблонный, безо всяких конкретных стратегических задачи. Иной работодатель задумался бы, отчего всё негативно так, почему, но только не этот.

Задаю наводящие вопросы: а у вас не создаётся впечатления (если судить по результатам "негативной практики"), что для одного человека такой вроде бы стандартный объём должностных обязанностей и задач окажется слишком большим? Не боитесь, что человека просто надолго не хватит? Отвечают, что если специалист докажет целесообразность приглашения второго сотрудника, то "мы обязательно это сделаем". Ладно, понимаю, что снова нарвался на роботов, сдаюсь и задаю последний вопрос:
- А не кажется ли вам, что на должность PR-менеджера стоит искать человека, владеющего прежде всего техникой, но обязательно не творческого?
- Почему?
- Ну, во-первых, в этой работе творчества не так много - здесь важна техника и технология построения этих связей и совершенно конкретные почти ремесленные навыки. Для творческого человека такая работа хоть и привлекательна на первый взгляд, но весьма трудна, потому что в ней и творчества никакого, слишком много обязанностей, дел, мало того, что человек может не справиться, он наверняка уже месяца через четыре почувствует сильную эмоциональную усталость, потом наступит физический износ...
Директор по персоналу просияла: - Ой, да, у нас как раз последний творческий человек ушёл после нервного срыва!..

Вопрос: кого ищет компания на должность специалиста по связям с общественностью? Если, дорогие друзья, среди вас есть желающие, могу поделиться контактами. :)

Comments

[nevazhno-2.livejournal.com]

мне вот наоборот потребуется пиар-менеджер вскоре... не хотите, раз по собеседованиям ходите, поговорить?

ну а че, все прально вы говорите - нужно умение решать конкретные коммуникационные и организационные задачи, довольно скучные и механические, типа чтоб некоторая схема осуществилась: договориться, подготовить материалы, разместить, и чтобы еще в ответ размещение произошло, или какая там еще отдача запланирована, отследить. и сто таких дел одновременно.
скорее уж ближе к сейлзу, если вопрос договоренностей на наиболее выгодных для своей компании условиях не берет на себя директор.

[whoisyodiller.livejournal.com]

Вот именно! А когда товарищи приносят распечатку усреднённых должностных обязанностей, взятых с сайта РБК, не отредактироанную, вроде "будет не плохо, если он и это будет уметь", то я удивляюсь, почему не было обязательного у меня профессионально рисовать и делать флешки :))
Конечно можем встретиться и поговорить. Мой телефон 8 905 508 31 83 или 8 916 158 85 50. Всегда на проводе. Дима.

[nevazhno-2.livejournal.com]

Ну я на днях тогда, ладно? Разгребусь тут, как раз мне до конца недели и план работ утвердят, надеюсь. И буду уже тогда прицельнее разговаривать.

[whoisyodiller.livejournal.com]

В любое время:) Я сйечас на каникулах, так что буду рад в любое время:)

[atzu.livejournal.com]

"до Пятницы я абсолютно свободен" ;)

[whoisyodiller.livejournal.com]

Да, Пятачок - мой кумир :))

[atzu.livejournal.com]

м-м-м...свинина....